Σκοπός της Σύμβασης Έργου
Η σύμβαση έργου διαφέρει ουσιαστικά από τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.
Πρόκειται για μια συμφωνία μεταξύ δύο μερών, όπου το ένα μέρος (ο εργολάβος ή παρέχων την υπηρεσία) αναλαμβάνει να παραδώσει ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα ή έργο, και το άλλο μέρος (ο εργοδότης ή εργοδότης-αναθέτων) συμφωνεί να καταβάλει μια προκαθορισμένη αμοιβή όταν το έργο ολοκληρωθεί.
Η σύμβαση έργου έχει στόχο το αποτέλεσμα, όχι τη διαδικασία της εργασίας.
Όταν ολοκληρωθεί και παραδοθεί το έργο, η σύμβαση λήγει αυτόματα. Κατά συνέπεια, δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και δεν υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης του αναδόχου ως μισθωτού, αφού δεν υπάρχει σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία (Ν. 2639/1998 και Ν. 3846/2010), αν ένας εργαζόμενος παρέχει προσωπικά και αποκλειστικά ή κυρίως εργασία στον ίδιο εργοδότη για εννέα (9) συνεχόμενους μήνες, η σχέση αυτή τεκμαίρεται ως εξαρτημένη εργασία και όχι ως σύμβαση έργου.
Δηλαδή, ακόμη κι αν ο τίτλος της σύμβασης αναφέρει «έργο», στην πράξη θα θεωρηθεί ότι υπάρχει εργατική σχέση — με ό,τι αυτό συνεπάγεται (πρόσληψη, ασφάλιση, δικαιώματα μισθωτού).
Γι’ αυτό, μια σύμβαση έργου δεν μπορεί να διαρκεί πάνω από 9 μήνες, όταν η εργασία παρέχεται αυτοπροσώπως και κατά κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη.
Σε περίπτωση ελέγχου, ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι δεν υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Η φυσική παρουσία του εργαζομένου στην επιχείρηση, σε σταθερό ωράριο ή υπό καθοδήγηση, αποτελεί ένδειξη εξαρτημένης σχέσης.
Επιπλέον, δεν πρέπει να συγχέεται η σύμβαση έργου με τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, καθώς στη δεύτερη εφαρμόζονται πλήρως οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.
Ακόμη και αν η εργασία παρέχεται εξ αποστάσεως (τηλεργασία), αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι πρόκειται για σύμβαση έργου — το είδος της σχέσης εξαρτάται από το αν υπάρχει εξάρτηση από τον εργοδότη.
Στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία υπό τις εντολές, έλεγχο και καθοδήγηση του εργοδότη, χωρίς να φέρει ευθύνη για το αποτέλεσμα.
Αντίθετα, στη σύμβαση έργου, ο εργολάβος δρα ανεξάρτητα, χωρίς εποπτεία, αναλαμβάνοντας τον κίνδυνο και την ευθύνη για το τελικό αποτέλεσμα. Μπορεί να οργανώσει την εργασία του όπως επιθυμεί και να χρησιμοποιήσει συνεργάτες ή τρίτους για να φέρει εις πέρας το έργο.
Η σύμβαση έργου λοιπόν λήγει με την ολοκλήρωση του έργου, και όχι σε συγκεκριμένη ημερομηνία.
Περιεχόμενο της Σύμβασης Έργου
Η σύμβαση έργου πρέπει να περιγράφει το αποτέλεσμα που θα παραδοθεί και όχι τις λεπτομέρειες της καθημερινής εργασίας.
Δεν πρέπει να περιλαμβάνει όρους που χαρακτηρίζουν εξαρτημένη εργασία, όπως:
-
Σταθερός τόπος εργασίας – Ο ανάδοχος δεν υποχρεούται να εργάζεται σε συγκεκριμένο χώρο (π.χ. στα γραφεία της επιχείρησης). Μπορεί όμως να προβλέπεται περιοδική ενημέρωση προς τον εργοδότη ή παρουσία για παράδοση στοιχείων.
-
Σταθερό ωράριο – Ο ανάδοχος ορίζει ο ίδιος πότε και πόσο θα εργαστεί, αρκεί να παραδώσει το έργο μέσα στο συμφωνημένο χρονικό πλαίσιο.
-
Καθορισμένος τρόπος εκτέλεσης – Ο τρόπος ολοκλήρωσης του έργου επιλέγεται από τον ανάδοχο, χωρίς οδηγίες ή επίβλεψη του εργοδότη.
-
Μηνιαίος μισθός – Δεν υπάρχει σταθερή μισθοδοσία. Η αμοιβή αφορά ολόκληρο το έργο και καταβάλλεται με την ολοκλήρωση ή σε στάδια, ανάλογα με τη συμφωνία.
Η αμοιβή αυτή δηλώνεται με φορολογικό παραστατικό, όπως:
-
Τίτλος κτήσης (αν ο ανάδοχος δεν έχει επιχείρηση), ή
-
Τιμολόγιο / Απόδειξη Παροχής Υπηρεσιών (αν πρόκειται για ελεύθερο επαγγελματία ή επιχείρηση).
Τέλος, επειδή ο παρέχων την υπηρεσία δεν θεωρείται μισθωτός, δεν ασφαλίζεται στον ΕΦΚΑ ως εργαζόμενος, εκτός εάν η φύση του έργου ή οι συνθήκες της συνεργασίας αποδεικνύουν εξάρτηση.